2026年1月8日，根据华德士薪资调查数据，29%的企业计划扩大招聘，较去年下降5个百分点，33%的企业将维持招聘规模，整体招聘预计与去年基本持平。44%的员工无跳槽计划，比例同比上升9个百分点，连续两年累计增长24%。90%的企业计划加薪，其中超60%提供3-6%涨幅，加薪意愿创历史新高。然而，企业和员工在薪酬预期上的差距加大。23%的企业已用AI优化人力配置，16%正计划推进，AI对职场影响持续加深。
免责声明：本文内容由开放的智能模型自动生成，仅供参考。
2026年1月8日，根据华德士薪资调查数据，29%的企业计划扩大招聘，较去年下降5个百分点，33%的企业将维持招聘规模，整体招聘预计与去年基本持平。44%的员工无跳槽计划，比例同比上升9个百分点，连续两年累计增长24%。90%的企业计划加薪，其中超60%提供3-6%涨幅，加薪意愿创历史新高。然而，企业和员工在薪酬预期上的差距加大。23%的企业已用AI优化人力配置，16%正计划推进，AI对职场影响持续加深。
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